Communication interpersonnelle
« Mieux se connaitre pour mieux communiquer »
Formée à différents inventaires de personnalité et outils de gestion de conflits, je propose des actions individuelles et collectives visant à :
- Mieux se connaitre et avoir un aperçu des différents types de personnalité
- Faciliter les relations et les échanges en s’adaptant mieux aux autres
- Appréhender les différences comme une richesse et non un obstacle
- Développer son assertivité
- Développer sa capacité d’adaptation et d’intégration au sein d’une équipe
Je propose les outils suivants :
MBTI ® :
- L’outil MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) constitue une base solide et fiable pour le développement personnel. Il offre un modèle valorisant les forces individuelles et les différences.
- Le MBTI est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. Bien plus qu’un simple questionnaire de personnalité, il fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine.
- Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnels, dont découle une meilleure efficacité individuelle.
Process Communication Model ® :
- Process Communication Model est immédiatement opérationnel et permet de développer une communication efficace. Il prend en compte la spécificité de chacun et lui permet de donner le meilleur de lui-même, même dans les situations de conflits d’intérêt.
- Process Communication Model est connu, reconnu et utilisé dans le monde entier comme outil de communication et d’aide au management des entreprises.
- Ce modèle a été créé par le psychologue américain Taibi Kahler, PhD, en collaboration avec la NASA, à la fin des années 70, pour constituer des équipes complémentaires, soudées, et prévoir les réactions sous stress des astronautes. Le docteur Tabi Kahler a ensuite développé son modèle à travers de multiples applicatifs dont le management, la cohésion d’équipe, le recrutement, le coaching, la négociation, la vente, mais aussi la famille, l’éducation, le couple.
TKI – Thomas Killmann Instrument ® :
L’outil permet d’acquérir des bases et des compétences pratiques dans la gestion de conflits interpersonnels.
