Pratiques des entretiens annuels

Accompagnement pour les bilans annuels entre managers et personnel

Entretiens d’évaluation annuels

Les temps d’entretien annuel, entretien d’évaluation sont un temps fort entre un collaborateur et son responsable.

Au-delà du bilan de l’année écoulée et des objectifs fixés pour l’année à venir, il représente un temps privilégié d’échanges et de communication. Il se veut un temps où les deux parties peuvent communiquer et partager leur point de vue sur l’entreprise, son évolution et sa stratégie.

Je propose de vous accompagner :

  • Rappel des obligations juridiques pour l’employeur
  • Prise en main des outils d’évaluation
  • Sur options, construction des outils d’évaluation
  • Méthode de conduite d’entretien
  • Fixer les objectifs et évaluer avec objectivité
  • Evaluer les compétences acquises, et les besoins d’évolution
  • Identifier le besoin de formations en étant acteur du développement de ses collaborateurs
  • Restitution et compte rendu à capitaliser sur le document d’évaluation
  • Différencier l’entretien annuel de l’entretien professionnel

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